非正規雇用がつらい・苦しい理由-人生が詰みだと感じる非正規雇用の実態

　今年のテーマは貧困や格差、就職氷河期世代についてと決めています。というのも、今後の日本では景気が怪しくなるからです。ますます貧困や格差についての議論が、重要になっていくと確信しています。

　本稿では非正規雇用の実態について、解説します。おそらく正規雇用の方、雇用が安定している方には「想像できない実態」だと思います。
　数字やデータを元に解説しますので、イメージしてみてください。

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平成30年の非正規雇用の割合は37.9%

　2018年の被雇用者のうち、非正規雇用の占める割合は37.9%でした。1989年(平成元年)の非正規雇用の割合が19.1%ですので、およそ2倍になっている計算です。

　一方で正規雇用は、どのように推移しているのでしょうか。正規雇用の男性は1989年(平成元年)が2407万人、2018年(平成30年)が2339万人と微減しています。女性の正規雇用は1045万人から1137万人と微増です。
　余談ですが「女性の社会進出」は主に、非正規雇用にて達成されていることになります。
※平成元年→平成30年で、女性の非正規雇用は588万人から1451万人に激増！
参照　平成30年間の労働市場を振り返る。非正規雇用はどう変化したのか | ナレビ

　データからは「正規雇用はほぼ横ばいで、非正規雇用が増えた」と理解できます。こう表現すると「求人が多くなったんだな」と思う人がいるかもしれません。
　しかし実態は「正社員の所得が減少したので、奥さんがパートに出る」「年金が減ったので、高齢者がアルバイトをする」などで、非正規雇用が増加しています。

　また男性の正規雇用は、1998年のデフレ突入から減少に転じています。女性の正規雇用も、ほぼ同じです。

非正規雇用の平均所得は正規雇用の2.8分の1

　では増加している非正規雇用の、所得はどの程度でしょう。正規・非正規 年収・生涯賃金格差を統計データで解説｜年収ガイドによれば、非正規雇用の年収は正規雇用の2.8分の1だそうです。
　もちろん非正規雇用なので、正規雇用より労働時間が短いこともあります。

　しかし正規雇用が493万円に対して、非正規雇用はわずか175万円です。

　時給換算すると、非正規雇用はどの程度の所得でしょうか。

アンダークラスとは？日本の格差社会と貧困は階級社会の到来か

　アンダークラスという言葉を、報道でも見かけるようになりました。ネットでは下級国民や下流国民と、表現されます。　逆に富裕な層を、ネット上では上級国民と呼びます。　アンダークラスの定義と割合、そして実態を解説します。実態を見ていくと、日本の格差社会――私はもはや階級社会とすら呼べると思いますが――は、相...

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　上記で過去に、筆者がまとめています。情報労連の記事によれば、現在の日本は新中産階級、正規労働者、アンダークラスの3つの階級に分かれます。ちなみに新中産階級とは、ホワイトカラー労働者を指す言葉です。

• 新中産階級の時給　　　2200円
• 正規労働者の時給　　　1600円
• アンダークラスの時給　980円

　上記記事で筆者がまとめたところ、このようになっています。

非正規雇用の時給980円で一人暮らしは可能か？

　時給980円で一人暮らしは、かなり厳しいのではないでしょうか。

1. 1ヶ月の労働時間はフルタイムと同じ176時間で計算
2. 所得税は195～330万円の10%
3. その他国民健康保険や年金など2万円と仮定

　1ヶ月の月収は上記の条件で17万2000円です。そこから所得税と国民健康保険、年金などでおよそ3万7000円が差し引かれます。手取額は13万5000円となります。

　少なすぎね？　しかも非正規雇用は、この手取額が安定しているわけではありません。

非正規雇用の苦しさとつらさのポイント

　非正規雇用がつらい、苦しいと感じるポイントは以下のようです。

1. 正規雇用との待遇差
2. 将来への不安
3. 評価や期待をされない

つらいポイント1　正規雇用との待遇差

　フルタイムで働く正規雇用と異なり、非正規雇用はフルタイムではありません。従って日本では、非正規雇用の待遇は正規雇用と差をつけられてきました。同じ仕事ででも給料が異なったり、教育コストをかけてもらえなかったりです。

　会社は非正規雇用に、教育コストをかけたがりません。非正規雇用は繁忙期や、景気の調整弁だからです。長く続けてもらう気がそもそもないので、教育コストをかけるわけがないのです。よって非正規雇用では、スキルが身につくことは少ないのです。

つらいポイント2　将来への不安

　非正規雇用は、不安定な雇用形態です。正規雇用と異なり、法律に守られていません。また上述したように、スキルアップも難しいです。よって当然ながら、将来への不安は増大する一方になります。

　またスキルアップせずに年齢を重ねると、正規雇用への転職がだんだんと難しくなります。

つらいポイント3　評価や期待をされない

　元々非正規雇用は、繁茂期や景気の調整弁です。よって仕事は「基本的に誰にでもできること」しかさせません。どれだけ仕事を頑張っても、その努力が評価されて大幅に昇給したりすることはまれです。

非正規雇用は人生の詰みなのか？

　日本に中年フリーターが273万人、存在すると言われています。特に就職氷河期世代が、非正規雇用と中年フリーターのメイン層です。

　人によって非正規雇用になるのは、様々なケースが存在します。

1. 高倍率でなんとか正規雇用につくも、2008年のリーマンショックなどのリストラで非正規雇用へ
2. 最初から正規雇用につけず、非正規雇用で生活してきた
3. 正規雇用についていたが、体を壊して正規雇用に復帰できなくなった

　いずれのケースにしても、いったん正規雇用を離れると正規雇用への復帰が難しくなります。上述してきたとおり、非正規雇用ではスキルアップやキャリアアップが望めないからです。
　従って2008年にクビを切られ非正規雇用に転落したケースなどは、景気が回復しても正規雇用への復帰が難しい方がたくさんいます。

　また日雇い派遣は時給1000円に満たないことも多く、日給1万円はなかなか届かない水準です。日給1万円でも所得税や国民健康保険、年金などを差し引くと手取り18万円に届きません。
　雇用が不安定で、手取額も多くないとなれば精神的な余裕もなくなります。
　精神的な余裕がなければ、日常でスキルを磨いたり勉強することも難しいでしょう。

　就職氷河期世代をメインとした中年フリーター、非正規雇用の諦観と絶望は想像を絶するものです。

たらいの底が抜けていて、落ちてみないとわからない

　湯浅誠氏の『「なんとかする」子どもの貧困』では、貧困に陥ることを「たらいの底に穴が開いている」と例えていました。
　そしてたらいの底の穴から落ちてみないと、どこに穴が開いているかはなかなかわからないのだそうです。

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　「普通の人」は「まさか自分が、その穴から落ちることはない」と思っていますし、そんな穴があることすら知らない人が大半です。実際に落ちてみて初めて、慌てることになります。
　……基本的に落ちたら、どうにもならない感が半端ないそうです。

　中年フリーターや―非正規雇用の貧困では、よく自己責任論が主張されます。「なぜそうなる前に、なんとかしなかったんだ！　なんとかできたはずでしょ！　自己責任でしょ！」と。
　この主張は完全に、間違っています。

　なぜなら正規雇用の椅子は、限られているからです。仮に100人の労働者に対して、正規雇用の椅子が50としましょう。どのように頑張っても、何をどうしたって50人は非正規雇用になります。

まとめ　非正規雇用で中年はつらいし苦しいぞ

　非正規雇用のまま中年になると、人生が詰みになると「感じる」のは想像に難くありません。このような「詰み」の感覚が、報道で言われる「日本社会の閉塞感」の源泉ではないでしょうか。

　日本では自己責任論が、至る所に蔓延しています。しかしこの自己責任論の実態は「俺たちの状況を脅かすな！　手を差し伸べたら俺たちが損するじゃないか！」と突き放すための口実ではないか？　と感じます。

　現在正規雇用で「普通に生活している人たち」も、ふとした瞬間にたらいの穴から落ちるかもしれません。だからこそ今のうちに、たらいの穴を1つずつ塞いでいくことが重要なのです。